No existen casualidades, existen causalidades.
Toda causa tiene padre y madre.
Las crisis, las desgracias, los acontecimientos,
los cambios....todo avisa antes de suceder.
El problema somos nosotros que no vemos
los signos ni los símbolos que nos avisan.
Nada sucede en el mundo porque sí.
El pájaro Dodo, después de existir en la tierra
mas de cinco millones de años, desaparece.
La causa es que emigra por falta de alimentos a la isla
Mauricio en Africa, desde su origen en Nicobar,
India, volando mas de 5.000 kilómetros.
Allí encuentran tanta comida que se olvidan de volar
y llegan los colonos con perros y se los comen a todos,
año 1989, fin de los pájaros Dodos.
Esto es solo uno de los muchos ejemplos que suceden
a diario a las empresas y personas que mueren de placer,
de riqueza, de gozo, de éxito, por no ver los cambios
y adaptarse.
Crisis en chino significa oportunidad.
Gonzalo Brujó, nos dice que: "Estamos inmersos en
la etapa de humanización de los datos para que
las empresas evolucionen."
Las estrategias empresariales y personales pasan
por saber unir lo digital con lo real.
Las empresas y las personas que diseñen las mejores
experiencias, son las que van a triunfar.
Coca Cola, pone nombres a las botellas.
Amazón, saca el Fresh, aprovechando los datos
de cada cliente.
Walt Disney, integra todos los negocios en la marca.
Además el empleado tiene iniciativas en cada momento.
Y así van cambiando para adaptarse a los tiempos
usando la tecnología con la experiencia al mismo
tiempo.
¿Hay crisis?
Hay mas oportunidades.
Solo falta que las busques, las veas y te lances al mundo
digital, desde el mundo real contando con tu experiencia.
O la de otros.
lunes, 23 de febrero de 2015
domingo, 22 de febrero de 2015
LO MAS ELEMENTAL EN LA COMUNICACIÓNc
Comprender y hacerse comprender
es lo mas importante para la comunicación.
Según el carácter de las personas, unas tienen
mas facilidad que otras para comprender a los
demás. Pero a base de ejerciciosy paciencia se
llega a mejorar este conocimiento de las personas
que nos rodean.
El primer punto para entender a los demás es
LA HUMILDAD.
Olvidarse de uno mismo y ponerse dentro de
la otra persona, de sus ideas y sentimientos.
El segundo punto para ser HUMILDE es pensar
que nosotros somos capaces de APRENDER
contínuamente.
El tercero es la VOLUNTAD de querer aprender.
El orden está invertido pero el final es el mismo,
llegar a que te acepten los demás y lo que es mas
importante que confíen en ti.
Eso es comunicar bien.
El éxcito en lavida es de los que están
siempre aprendiendo.
es lo mas importante para la comunicación.
Según el carácter de las personas, unas tienen
mas facilidad que otras para comprender a los
demás. Pero a base de ejerciciosy paciencia se
llega a mejorar este conocimiento de las personas
que nos rodean.
El primer punto para entender a los demás es
LA HUMILDAD.
Olvidarse de uno mismo y ponerse dentro de
la otra persona, de sus ideas y sentimientos.
El segundo punto para ser HUMILDE es pensar
que nosotros somos capaces de APRENDER
contínuamente.
El tercero es la VOLUNTAD de querer aprender.
El orden está invertido pero el final es el mismo,
llegar a que te acepten los demás y lo que es mas
importante que confíen en ti.
Eso es comunicar bien.
El éxcito en lavida es de los que están
siempre aprendiendo.
sábado, 21 de febrero de 2015
PREJUICIO SIN JUICIO
El mayor freno de una empresa es el prejuicio.
Prejuzgamos.....damos por hecho o simplemente
seguimos las normas establecidas o vamos por
el camino mas seguro, por donde van todos.
Hay que romper huevos, romper moldes, romper
costumbres y buscar nuevos atajos ya que si siempre
haces lo mismo,no esperes nunca un resultado distinto.
Si quieres conseguir algo diferenter, haz cosas diferentes.
Si no vas por sitios desconocidos,nunca conocerás
nada nuevo.
Cada día aparecen nuevas empresas y algunas crecen
de forma muy rápida.....UBER, no existía hace 5 años
y hoy tiene un valor de mas de 35.000millones de dólares.
Hace falta gente inconformista. Capaz de cuestionarlo
todo y lanzarse a la aventura por caminos no solo
desconocidos, sino incluso peligrosos.
Si quieres peces, mójate el culo.
Prejuzgamos.....damos por hecho o simplemente
seguimos las normas establecidas o vamos por
el camino mas seguro, por donde van todos.
Hay que romper huevos, romper moldes, romper
costumbres y buscar nuevos atajos ya que si siempre
haces lo mismo,no esperes nunca un resultado distinto.
Si quieres conseguir algo diferenter, haz cosas diferentes.
Si no vas por sitios desconocidos,nunca conocerás
nada nuevo.
Cada día aparecen nuevas empresas y algunas crecen
de forma muy rápida.....UBER, no existía hace 5 años
y hoy tiene un valor de mas de 35.000millones de dólares.
Hace falta gente inconformista. Capaz de cuestionarlo
todo y lanzarse a la aventura por caminos no solo
desconocidos, sino incluso peligrosos.
Si quieres peces, mójate el culo.
NADA HUMANO NOS ES AJENO
Todo nos afecta , de una u otra forma.
Para el rendimiento en el trabajo cualquier
cosa nos puede afectar. Ya sea externa, como
el ruido, la luz, las condiciones incómodas como
la mala orientación de nuestro puesto de trabajo,
el momento......y los cambios internos en nuestros
biorritmos, problemas, personales ya sean familiares
o de relación y amistad.
Al igual que toda piedra hace pared, todo detalle
puede ser muy importante a la hora de buscar un
buen resultado.
Ante cualquier problema imprevisto hay que actuar
con rapidez, las manchas se quitan mejor cuando
están frescas, recien hechas, luego si las dejamos,
pueden perforar y quedar para siempre.
Hay que estar muy atento a todo lo que nos pueda
afectar en la vida, cualquier detalle nos impide dar
el rendimiendo esperado en el trabajo. Llegar a
comprender esto es parte del éxito , no solo de las
personas sino tambien de las empresas.
Si llega un momento en el que dejas de sonreir,
has empezado a perder eficacia y felicidad.
Para el rendimiento en el trabajo cualquier
cosa nos puede afectar. Ya sea externa, como
el ruido, la luz, las condiciones incómodas como
la mala orientación de nuestro puesto de trabajo,
el momento......y los cambios internos en nuestros
biorritmos, problemas, personales ya sean familiares
o de relación y amistad.
Al igual que toda piedra hace pared, todo detalle
puede ser muy importante a la hora de buscar un
buen resultado.
Ante cualquier problema imprevisto hay que actuar
con rapidez, las manchas se quitan mejor cuando
están frescas, recien hechas, luego si las dejamos,
pueden perforar y quedar para siempre.
Hay que estar muy atento a todo lo que nos pueda
afectar en la vida, cualquier detalle nos impide dar
el rendimiendo esperado en el trabajo. Llegar a
comprender esto es parte del éxito , no solo de las
personas sino tambien de las empresas.
Si llega un momento en el que dejas de sonreir,
has empezado a perder eficacia y felicidad.
CV = 2WC
Curriculum vitae es igual a nada.
La inmensa mayoría de ¨CV ¨, tienen como
destino la papelera.
Si de verdad quieres encontrar un trabajo
o quieres cambiar de trabajo, lo que menos
vale es tu ¨ CV¨, tienes que conseguir para
mas seguridad,una entrevista personal.
Una buena recomendación.
Unos amigos que hablen de ti en las
Redes Sociales.
Unos conocimientos avalados por las Redes
Sociales.
Experiencias demostradas en Redes Sociales.
Cartas de recomendación de empresas que
manifiesten tus valores.
Y sobretodo demostrar un conocimiento lo
mas profundo posible del puesto detrabajo
que se solicita.
Sin olvidar lo mas importante.
¿Porqué tienen que contratarte a ti ?
Demostrar un conocimiento de la empresa
del puesto de trabajo y el valor que vamos
a aportar.
En caso de tener que presentar el CV, hacerlo
atractivo, con ingenio, pensando mas en quien
lo va a leer y qué aportas para cubrir las necesidades
que tienen , ademas de demostrar,creatividad,
ingenio y disponibilidad con ansias de progreso.
En definitiva que vean que no pides trabajo,
sino que aportas soluciones, CON TU VALOR.
Los infogramas son tambien un campo sencillo
para demostrar tus valores. (Donde has trabajo,
logros obtenidos incluso ubicación en el mapa
de esos lugares.)
Disponibilidad y ansias de aprender y progresar.
Pero sobretodo, ventajas de porqué deben contratarte.
La inmensa mayoría de ¨CV ¨, tienen como
destino la papelera.
Si de verdad quieres encontrar un trabajo
o quieres cambiar de trabajo, lo que menos
vale es tu ¨ CV¨, tienes que conseguir para
mas seguridad,una entrevista personal.
Una buena recomendación.
Unos amigos que hablen de ti en las
Redes Sociales.
Unos conocimientos avalados por las Redes
Sociales.
Experiencias demostradas en Redes Sociales.
Cartas de recomendación de empresas que
manifiesten tus valores.
Y sobretodo demostrar un conocimiento lo
mas profundo posible del puesto detrabajo
que se solicita.
Sin olvidar lo mas importante.
¿Porqué tienen que contratarte a ti ?
Demostrar un conocimiento de la empresa
del puesto de trabajo y el valor que vamos
a aportar.
En caso de tener que presentar el CV, hacerlo
atractivo, con ingenio, pensando mas en quien
lo va a leer y qué aportas para cubrir las necesidades
que tienen , ademas de demostrar,creatividad,
ingenio y disponibilidad con ansias de progreso.
En definitiva que vean que no pides trabajo,
sino que aportas soluciones, CON TU VALOR.
Los infogramas son tambien un campo sencillo
para demostrar tus valores. (Donde has trabajo,
logros obtenidos incluso ubicación en el mapa
de esos lugares.)
Disponibilidad y ansias de aprender y progresar.
Pero sobretodo, ventajas de porqué deben contratarte.
viernes, 20 de febrero de 2015
LA REALIDAD
La realidad empieza siempre siendo un deseo.
Todo lo que se piensa, se puede desear y puede
terminar siendo realidad.
Solo lo que no se desea deja de ser realidad.
Así pues, somos nosotros mismos los que ponemos
freno a nuestras realidades por carecer de deseos.
Si quieres conseguir algo, empieza por pensar en ello.
No una ni dos , mil veces y a toda hora...luego viene
el deseo y la realidad la tendrás a la vuelta de la esquina.
Todo lo que se piensa, se puede desear y puede
terminar siendo realidad.
Solo lo que no se desea deja de ser realidad.
Así pues, somos nosotros mismos los que ponemos
freno a nuestras realidades por carecer de deseos.
Si quieres conseguir algo, empieza por pensar en ello.
No una ni dos , mil veces y a toda hora...luego viene
el deseo y la realidad la tendrás a la vuelta de la esquina.
¿ DE DONDE VIENES ?
Para saber a donde vas, tienes que saber
primero donde estás. Y de donde vienes.
Lo malo de la historia es repetirla con todos
sus fracasos.
Primero las empresas tenían que producir mucho
para vender todo lo que se producía.
Luego, cuando esta producción ere muy abundante,
había que buscar compradores, mercados donde vender.
Mas tarde había que fabricar solo aquello que se vendía.
A continuación había que crear necesidades para que
la gente comprara.
Entramos en el final del milenio y se busca fidelizar
al cliente, conseguir que compre solo lo que le sea útil,
y sobretodo darle lo que llamamos , un valor añadido,
que es algo mas de lo que espera el cliente.
Ahora en la Era Digital se busca que el cliente sea feliz.
Es la última expresión del márketing, la felicidad completa
del cliente.
La misión del nuevo márketing es:
¿Como conseguir que el cliente sea feliz?
¿Como conseguir que cada cliente sea cada vez mas feliz?
¿Como conseguir que cada cliente se encuentre plenamente feliz?
Se trata de satisfacer el sentimiento mas arraigado en el ser
humano la felicidad.
El márketing actual da por supuesto el buen servicio,
la calidad esperada, la buena atención....pero llega mas
hondo...hay que buscar la felicidad del cliente.
Y es en esa felicidad donde descarga toda la fuerza la
empresa hoy.
primero donde estás. Y de donde vienes.
Lo malo de la historia es repetirla con todos
sus fracasos.
Primero las empresas tenían que producir mucho
para vender todo lo que se producía.
Luego, cuando esta producción ere muy abundante,
había que buscar compradores, mercados donde vender.
Mas tarde había que fabricar solo aquello que se vendía.
A continuación había que crear necesidades para que
la gente comprara.
Entramos en el final del milenio y se busca fidelizar
al cliente, conseguir que compre solo lo que le sea útil,
y sobretodo darle lo que llamamos , un valor añadido,
que es algo mas de lo que espera el cliente.
Ahora en la Era Digital se busca que el cliente sea feliz.
Es la última expresión del márketing, la felicidad completa
del cliente.
La misión del nuevo márketing es:
¿Como conseguir que el cliente sea feliz?
¿Como conseguir que cada cliente sea cada vez mas feliz?
¿Como conseguir que cada cliente se encuentre plenamente feliz?
Se trata de satisfacer el sentimiento mas arraigado en el ser
humano la felicidad.
El márketing actual da por supuesto el buen servicio,
la calidad esperada, la buena atención....pero llega mas
hondo...hay que buscar la felicidad del cliente.
Y es en esa felicidad donde descarga toda la fuerza la
empresa hoy.
jueves, 19 de febrero de 2015
ERA DE LA INFOXICACIÓN
Estamos intoxicados por el exceso
de información.
El problema es cada vez mayor y hace falta
gestores para este enorme "Big Data", que sepan
valorar la información y seleccionar con rapidez,
acierto y prioridad.
Una forma de influir esta enorme infoxicación, es
pertenecer a un grupo de Networking , creación
de redes, que de forma cualitativa y cuantitativa
nos vayan ayudando para conseguir objetivos.
No se trata de tener miles de contactos que no
sirvan para nuestro objetivo; sino tener suficientes
contactos para conseguir lo que queremos, que es
en definitiva ganar.
Las relaciones personales se construyen sobre
trabajos, no sobre sueños.
Hace falta: Disciplina, Método y Constancia.
Debemos transmitir un mensaje muy claro de
lo que aportamos y de lo que queremos, para
que el grupo de Networking colabore con nosotros
por intereses mutuos, naturalmente.
Nadie pretende cosechar si antes no ha sembrado.
Compartir información útil es la clave para que
funcione bien el Networking.
de información.
El problema es cada vez mayor y hace falta
gestores para este enorme "Big Data", que sepan
valorar la información y seleccionar con rapidez,
acierto y prioridad.
Una forma de influir esta enorme infoxicación, es
pertenecer a un grupo de Networking , creación
de redes, que de forma cualitativa y cuantitativa
nos vayan ayudando para conseguir objetivos.
No se trata de tener miles de contactos que no
sirvan para nuestro objetivo; sino tener suficientes
contactos para conseguir lo que queremos, que es
en definitiva ganar.
Las relaciones personales se construyen sobre
trabajos, no sobre sueños.
Hace falta: Disciplina, Método y Constancia.
Debemos transmitir un mensaje muy claro de
lo que aportamos y de lo que queremos, para
que el grupo de Networking colabore con nosotros
por intereses mutuos, naturalmente.
Nadie pretende cosechar si antes no ha sembrado.
Compartir información útil es la clave para que
funcione bien el Networking.
LA NUEVA EMPRESA
Las principales características
de la nueva empresa :
1º Estructura bien definida.
¿Qué quiere hacer?
¿Cómo, donde y por qué?
2º Comunicación hacia la acción.
Continua y responsable.
3º Cultura adaptativa.
Orientar la empresa hacia el cambio.
4º El Cambio como Regla.
No como excepción.
5º Eliminar barreras hacia el consumidor.
Contacto con la realidad.
6º Comunicación en tiempo real.
Rapidez de acción y respuesta adecuada.
Una mala estrategia es esperar y ver como viene
el futuro.
Manejar el cambio es difícil por la competencia
y no se pueden cometer errores.
Tampoco es posible concentrar la empresa solo
en el cambio. Hay que buscar beneficio.
Equilibrio entre ingresos y ganancias.
La estrategia es el resultado de la reorganización
de la empresa a base de:
Corregir el rumbo ante las sorpresa.
Decisiones rápidas y compartidas.
Descubrir oportunidades arriesgando.
de la nueva empresa :
1º Estructura bien definida.
¿Qué quiere hacer?
¿Cómo, donde y por qué?
2º Comunicación hacia la acción.
Continua y responsable.
3º Cultura adaptativa.
Orientar la empresa hacia el cambio.
4º El Cambio como Regla.
No como excepción.
5º Eliminar barreras hacia el consumidor.
Contacto con la realidad.
6º Comunicación en tiempo real.
Rapidez de acción y respuesta adecuada.
Una mala estrategia es esperar y ver como viene
el futuro.
Manejar el cambio es difícil por la competencia
y no se pueden cometer errores.
Tampoco es posible concentrar la empresa solo
en el cambio. Hay que buscar beneficio.
Equilibrio entre ingresos y ganancias.
La estrategia es el resultado de la reorganización
de la empresa a base de:
Corregir el rumbo ante las sorpresa.
Decisiones rápidas y compartidas.
Descubrir oportunidades arriesgando.
miércoles, 18 de febrero de 2015
LOS VALORES CAMBIAN
Las cosas valen, lo que valen hoy,
aquí y en este momento.
Josuha Bell, uno de los mejores violinistas
del mundo que para escucharle en un concierto,
en cualquier auditorio, hay que pagar no
menos que 100 dólares, hizo la siguiente prueba
en el metro de Nueva York. En pantalones
vaqueros, se puso a tocar con el Stradivarius del
año 1713, valorado en mas de tres millones de
dólares el mismo concierto que hacia en los grandes
Teatros y el resultado fué que solo se pararon a
escucharle , breves momentos, unas 15 personas y la recaudación fué , tan solo de 35 dólares.
Esto nos demuestra que el lugar y la predisposición
de las personas junto con el conocimiento , hacen
que se valore mas o menos cualquier cosa en la vida.
Si estamos dispuestos a valorar algo es porque ya
sabemos de antemano que eso tiene un valor y
en caso contrario, bien por ignorancia o por falta
de ubicación en tiempo y lugar, no lo valoramos.
Con lo cual podemos ver la importancia que tiene
la presentación, las formas, los tiempos, los lugares
y el conocimiento para tener unas expectativas
para valorar las cosas.
La publicidad hace mucho.
Hay que empezar , para valorar las cosas, por
conocer y a medida que aumenta el conocimiento,
aumenta la necesidad y la valoración.
aquí y en este momento.
Josuha Bell, uno de los mejores violinistas
del mundo que para escucharle en un concierto,
en cualquier auditorio, hay que pagar no
menos que 100 dólares, hizo la siguiente prueba
en el metro de Nueva York. En pantalones
vaqueros, se puso a tocar con el Stradivarius del
año 1713, valorado en mas de tres millones de
dólares el mismo concierto que hacia en los grandes
Teatros y el resultado fué que solo se pararon a
escucharle , breves momentos, unas 15 personas y la recaudación fué , tan solo de 35 dólares.
Esto nos demuestra que el lugar y la predisposición
de las personas junto con el conocimiento , hacen
que se valore mas o menos cualquier cosa en la vida.
Si estamos dispuestos a valorar algo es porque ya
sabemos de antemano que eso tiene un valor y
en caso contrario, bien por ignorancia o por falta
de ubicación en tiempo y lugar, no lo valoramos.
Con lo cual podemos ver la importancia que tiene
la presentación, las formas, los tiempos, los lugares
y el conocimiento para tener unas expectativas
para valorar las cosas.
La publicidad hace mucho.
Hay que empezar , para valorar las cosas, por
conocer y a medida que aumenta el conocimiento,
aumenta la necesidad y la valoración.
martes, 17 de febrero de 2015
NADA SIN ILUSIÓN
Las personas no compran coches, casas,
ropa, cosméticos, comida, entradas para
conciertos, viajes....la gente compra por
ILUSIÓN.
La ilusión es el motivo principal decompra.
Todo en la vida se hace por ilusión.
El concesionario de coches MITSUBISHI en España,
creando una campaña de motivación, ha conseguido
en este mes de enero, vender nada menos que un
131 % mas que el año pasado.
La ilusión es la que nos hace vivir, comprar y ser
mas felices al poder realizar todas las cosas que
deseamos y queremos con ilusión.
Si quieres vender.....lo que sea....que sea ilusión.
La ilusión de vivir es la ilusión de sentirnos
nosotros mismos, realizados, amados y reconocidos.
Argumentos básicos para vender.
ropa, cosméticos, comida, entradas para
conciertos, viajes....la gente compra por
ILUSIÓN.
La ilusión es el motivo principal decompra.
Todo en la vida se hace por ilusión.
El concesionario de coches MITSUBISHI en España,
creando una campaña de motivación, ha conseguido
en este mes de enero, vender nada menos que un
131 % mas que el año pasado.
La ilusión es la que nos hace vivir, comprar y ser
mas felices al poder realizar todas las cosas que
deseamos y queremos con ilusión.
Si quieres vender.....lo que sea....que sea ilusión.
La ilusión de vivir es la ilusión de sentirnos
nosotros mismos, realizados, amados y reconocidos.
Argumentos básicos para vender.
TOOL KIT
Hace falta una herramienta gratuita
que fije a los genios en la empresa para
que no se vayan a otra empresa.
Una de las mayores preocupaciones de
la empresa es que no se escapen los talentos.
Para ello deben hacer que se sientan valorados,
integrados en el equipo, reconocidos sus méritos,
y sobretodo satisfechas sus necesidades tanto
externas como internas.
Crear una cultura corporativa con la cual se sientan
miembros del proyecto común.
Los ingleses para esto son muy pragmáticos,
orientados hacia resultados, los alemanes
eficaces y equilibrados, los japoneses son muy
de grupo y de respeto a la persona y los latinos
mas improvisadores y liberales. Sin embargo
esta cultura de empresa es necesaria para que
los mejores empleados rindan, mejoren y no
cambien de empresa por dinero.
Han de considerarse libres pero creyendo en
su empresa y en su proyecto, no solo ayudando
sino sintiendose parte de el.
Tener la posibilidad de crecer dentro de la misma
compañía con la formación necesaria.
Ayudar a cada uno a adaptar su propio talento
según las necesidades reales de la empresa en
el momento presente.
Se trata de saber motivar a la gente para que se
sienta a gusto y sobretodo sus dos nesidades
satisfechas....necesidades externas y las
necesidades internas de cada momento.
que fije a los genios en la empresa para
que no se vayan a otra empresa.
Una de las mayores preocupaciones de
la empresa es que no se escapen los talentos.
Para ello deben hacer que se sientan valorados,
integrados en el equipo, reconocidos sus méritos,
y sobretodo satisfechas sus necesidades tanto
externas como internas.
Crear una cultura corporativa con la cual se sientan
miembros del proyecto común.
Los ingleses para esto son muy pragmáticos,
orientados hacia resultados, los alemanes
eficaces y equilibrados, los japoneses son muy
de grupo y de respeto a la persona y los latinos
mas improvisadores y liberales. Sin embargo
esta cultura de empresa es necesaria para que
los mejores empleados rindan, mejoren y no
cambien de empresa por dinero.
Han de considerarse libres pero creyendo en
su empresa y en su proyecto, no solo ayudando
sino sintiendose parte de el.
Tener la posibilidad de crecer dentro de la misma
compañía con la formación necesaria.
Ayudar a cada uno a adaptar su propio talento
según las necesidades reales de la empresa en
el momento presente.
Se trata de saber motivar a la gente para que se
sienta a gusto y sobretodo sus dos nesidades
satisfechas....necesidades externas y las
necesidades internas de cada momento.
lunes, 16 de febrero de 2015
EL CEREBRO DIGITAL
Se ha descubierto que el cerebro funciona
en forma de red interconectada, algo así como
Internet y no por secciones libres e independientes.
Esto es muy importante a la hora de comprender las
motivaciones, los deseos y las necesidades de las personas.
En una red si falla una conexión, quedan otras que la
pueden suplir con lo cual sigue el proceso cognitivo en
marcha. (Es como si a una estrella de mar se le quita una
pata....esta le vuelve a crecer con el tiempo.)
Como el desarrollo de un sentido cuando otro sentido
se atrofia o se pierde. (El caso de los ciegos...)
Alimentar el cerebro para conseguir una motivación ha
de hacerse por todos los sentidos y no solo por uno, con
el fin de aumentar las conexiones y llegar a fijar esa idea
que buscamos. Trabajar con todos los sentidos, incluso
con la imaginación es la mejor manera de reforzar esa red.
Creando así la necesidad deseada ya que si no hay hambre,
cualquier comida es mala mientras que a buen hambre
no hay pan duro.
Es mas sencillo de lo que parece.
Así pues ataca por todos los flancos y aprovecha todos
los sentidos para impresionar y conseguir tu objetivo.
en forma de red interconectada, algo así como
Internet y no por secciones libres e independientes.
Esto es muy importante a la hora de comprender las
motivaciones, los deseos y las necesidades de las personas.
En una red si falla una conexión, quedan otras que la
pueden suplir con lo cual sigue el proceso cognitivo en
marcha. (Es como si a una estrella de mar se le quita una
pata....esta le vuelve a crecer con el tiempo.)
Como el desarrollo de un sentido cuando otro sentido
se atrofia o se pierde. (El caso de los ciegos...)
Alimentar el cerebro para conseguir una motivación ha
de hacerse por todos los sentidos y no solo por uno, con
el fin de aumentar las conexiones y llegar a fijar esa idea
que buscamos. Trabajar con todos los sentidos, incluso
con la imaginación es la mejor manera de reforzar esa red.
Creando así la necesidad deseada ya que si no hay hambre,
cualquier comida es mala mientras que a buen hambre
no hay pan duro.
Es mas sencillo de lo que parece.
Así pues ataca por todos los flancos y aprovecha todos
los sentidos para impresionar y conseguir tu objetivo.
DEMASIADA COMIDA, MALA DIGESTIÓN
Big Data o Little Data.
El exceso de información, marea.
La falta de información o insuficiente, paraliza.
Encontrar una buena información, adecuada a
las necesidades de cada momento va a ser una
de las claves mas importantes del éxito de las
empresas.
¿Quién selecciona la información?
Aquí entra en juego el Community Manager.
(Experto en Redes Sociales.)
Es necesario para actuar, antes de echar a andar,
saber el camino para llegar a conseguir el objetivo
marcado. Y para ello no es suficiente un análisis interno ,
previo (check list), de las cosas que tenemos para hacer ese
viaje; Hace falta conocer el camino externo con todos sus
detalles.
Es necesario disponer de unos datos apropiados y a su
vez con una selección muy justa para acertar en todo.
Lo que nos lleva irremisiblemente a buscar un buen
técnico o Community Manager.
La persona que sepa buscar la información.
Valorarla y actuar con rapidez.
Ponerse andar sin tener esto controlado es un suicidio
por parte de las empresas.
Así pues, ya sabes, antes de dar un paso en cualquier
negocio, busca expertos y asegura que no pones el pié
en un hoyo.
El exceso de información, marea.
La falta de información o insuficiente, paraliza.
Encontrar una buena información, adecuada a
las necesidades de cada momento va a ser una
de las claves mas importantes del éxito de las
empresas.
¿Quién selecciona la información?
Aquí entra en juego el Community Manager.
(Experto en Redes Sociales.)
Es necesario para actuar, antes de echar a andar,
saber el camino para llegar a conseguir el objetivo
marcado. Y para ello no es suficiente un análisis interno ,
previo (check list), de las cosas que tenemos para hacer ese
viaje; Hace falta conocer el camino externo con todos sus
detalles.
Es necesario disponer de unos datos apropiados y a su
vez con una selección muy justa para acertar en todo.
Lo que nos lleva irremisiblemente a buscar un buen
técnico o Community Manager.
La persona que sepa buscar la información.
Valorarla y actuar con rapidez.
Ponerse andar sin tener esto controlado es un suicidio
por parte de las empresas.
Así pues, ya sabes, antes de dar un paso en cualquier
negocio, busca expertos y asegura que no pones el pié
en un hoyo.
domingo, 15 de febrero de 2015
LA MÚSICA AMANSA LAS FIERAS
Las ondas sonoras entran por los oídos al cerebro
y despiertan distintas zonas, unas estimulando otras
relajando, excitando y produciendo la mayoría de las veces,
placer, bienestar y alegría.
Lo que pasa a nivel personal, ocurre a nivel animal.
Hay muchas granjas de vacas lecheras que tienen
música clásica , consiguiendo así que se relajen las
vacas y aumenten la producción de leche.
Recuerdo una granja de conejos, cerca de Albacete que
cada vez que pasaban los aviones haciendo vuelos rasantes,
morían muchos conejos por el sonido de los reactores.
La música, los sonidos, si son armoniosos, rítmicos y con
frecuencias dulces y suaves, ayudan al bienestar de personas
y animales.
Concierto para dos pianos de Mozart, es ideal para estudiar.
Varias Universidades de EE.UU. tienen como música ambiental
este Concierto para dos pianos. Su sonido ayuda a concentrarse
a los estudiantes.....si no te lo crees, prueba, yo lo he hecho y
funciona.
Las frecuencias de las ondas sonoras nos trasladan a otros
mundos....unas como evasión, otras como relax...otras estimulan
y animan a la acción e incluso el ritmo de los tambores al
compás de los latidos del corazón...sirven para descargar la energía
negativa y evitar fatigarnos en marchas largas.
La buena música alarga la vida, simplemente por evitar el estrés.
En las fábricas, en los locales públicos, en las casas, en los coches...
en todas partes debería haber música adecuada a cada momento.
Viviríamos menos estresados y mas felices.
y despiertan distintas zonas, unas estimulando otras
relajando, excitando y produciendo la mayoría de las veces,
placer, bienestar y alegría.
Lo que pasa a nivel personal, ocurre a nivel animal.
Hay muchas granjas de vacas lecheras que tienen
música clásica , consiguiendo así que se relajen las
vacas y aumenten la producción de leche.
Recuerdo una granja de conejos, cerca de Albacete que
cada vez que pasaban los aviones haciendo vuelos rasantes,
morían muchos conejos por el sonido de los reactores.
La música, los sonidos, si son armoniosos, rítmicos y con
frecuencias dulces y suaves, ayudan al bienestar de personas
y animales.
Concierto para dos pianos de Mozart, es ideal para estudiar.
Varias Universidades de EE.UU. tienen como música ambiental
este Concierto para dos pianos. Su sonido ayuda a concentrarse
a los estudiantes.....si no te lo crees, prueba, yo lo he hecho y
funciona.
Las frecuencias de las ondas sonoras nos trasladan a otros
mundos....unas como evasión, otras como relax...otras estimulan
y animan a la acción e incluso el ritmo de los tambores al
compás de los latidos del corazón...sirven para descargar la energía
negativa y evitar fatigarnos en marchas largas.
La buena música alarga la vida, simplemente por evitar el estrés.
En las fábricas, en los locales públicos, en las casas, en los coches...
en todas partes debería haber música adecuada a cada momento.
Viviríamos menos estresados y mas felices.
UNA MENTIRA RAZONABLE
Decir lo que uno siente y como se siente
en un momento determinado, no es mentira.
Mentir es decir lo contrario a lo que uno siente.
Una persona puede un día decirnos algo que al
día siguiente parece una contradicción. Y no es
así.
Hay una explicación muy seria de el porqué no
siempre decimos lo mismo.
Simplemente porque cambiamos de estado de
ánimo según nuestros BIORRITMOS.
Al igual que las mujeres tienen sus ciclos menstruales,
sus periodos de fertilidad y sus cambios de carácter,
igual nos pasa a todos los humanos con los Biorritmos.
cambiamos cada 21 días de estado de ánimo ya sea
afectiva, física o mentalmente.
Estos cambios nos vienen marcados a partir del día
de nuestro nacimiento y se van moviendo de tal forma
que unos días tenemos muy buen humor y afecto,
buena memoria, fuerza física y otros días nos falla algo
de lo anterior, o nos falla todo, es lo que llamamos un
día crítico.
En esos momento, cuando uno manifiesta su visión
negativa de la vida, no miente, solo está manifestando
su propio estado de ánimo.
en un momento determinado, no es mentira.
Mentir es decir lo contrario a lo que uno siente.
Una persona puede un día decirnos algo que al
día siguiente parece una contradicción. Y no es
así.
Hay una explicación muy seria de el porqué no
siempre decimos lo mismo.
Simplemente porque cambiamos de estado de
ánimo según nuestros BIORRITMOS.
Al igual que las mujeres tienen sus ciclos menstruales,
sus periodos de fertilidad y sus cambios de carácter,
igual nos pasa a todos los humanos con los Biorritmos.
cambiamos cada 21 días de estado de ánimo ya sea
afectiva, física o mentalmente.
Estos cambios nos vienen marcados a partir del día
de nuestro nacimiento y se van moviendo de tal forma
que unos días tenemos muy buen humor y afecto,
buena memoria, fuerza física y otros días nos falla algo
de lo anterior, o nos falla todo, es lo que llamamos un
día crítico.
En esos momento, cuando uno manifiesta su visión
negativa de la vida, no miente, solo está manifestando
su propio estado de ánimo.
LA CURIOSIDAD , MATÓ AL GATO
Algunas veces compramos por curiosidad.
Basta con que nos digan, no abras esa caja, para
despertar en nosotros el vivo deseo de abrirla.
Lo primero que nos mueve a comprar, antes que
el deseo o la necesidad es la curiosidad, el conocer,
el ver, el objeto que nos llama la atención.
Si encierra un misterio que podemos disfrutar, mejor aún.
Hay una empresa japonesa que se basa en esta curiosidad
para aumentar el deseo de poseer el producto por parte
del cliente..
Es una empresa que hace las bicicletas a la medida del
cuerpo de cada persona.
Mediante un programa , escanea el cuerpo del cliente
y hace la bicicleta según sus medidas , pero el secreto
está en el tiempo de entrega: "Dos semanas de espera".
Dos semanas en las que el cliente está pensando en su
propia bicicleta: ¿Como será? ¿Como irá? ¿Como se sentirá?
¿Como le verán los demás?....Todos estos comos, hacen que
el deseo de poseer la bicicleta aumente y con ello el aprecio
de la misma y la satisfacción al recibirla. (Es como un anuncio
de boda y la preparación).
Podrían entregar la bicicleta en menos tiempo.
Pero no.
Hay que crear deseo para que la gente sueñe con su bicicleta,
y luego de idealizarla durante dos semanas la reciba con mas
ganas. Y además, mientras la espera, hable a sus amigos para
que también ellos se sientan atraídos por esa necesidad de tener
una bicicleta hecha a su propia medida. Única y totalmente
personalizada.
Aquí cabe solo un problema: Que aparezca otra fábrica que
haga la entrega en menos tiempo.
Pero, en fin, mientras, el tiempo de espera aumenta el deseo.
Basta con que nos digan, no abras esa caja, para
despertar en nosotros el vivo deseo de abrirla.
Lo primero que nos mueve a comprar, antes que
el deseo o la necesidad es la curiosidad, el conocer,
el ver, el objeto que nos llama la atención.
Si encierra un misterio que podemos disfrutar, mejor aún.
Hay una empresa japonesa que se basa en esta curiosidad
para aumentar el deseo de poseer el producto por parte
del cliente..
Es una empresa que hace las bicicletas a la medida del
cuerpo de cada persona.
Mediante un programa , escanea el cuerpo del cliente
y hace la bicicleta según sus medidas , pero el secreto
está en el tiempo de entrega: "Dos semanas de espera".
Dos semanas en las que el cliente está pensando en su
propia bicicleta: ¿Como será? ¿Como irá? ¿Como se sentirá?
¿Como le verán los demás?....Todos estos comos, hacen que
el deseo de poseer la bicicleta aumente y con ello el aprecio
de la misma y la satisfacción al recibirla. (Es como un anuncio
de boda y la preparación).
Podrían entregar la bicicleta en menos tiempo.
Pero no.
Hay que crear deseo para que la gente sueñe con su bicicleta,
y luego de idealizarla durante dos semanas la reciba con mas
ganas. Y además, mientras la espera, hable a sus amigos para
que también ellos se sientan atraídos por esa necesidad de tener
una bicicleta hecha a su propia medida. Única y totalmente
personalizada.
Aquí cabe solo un problema: Que aparezca otra fábrica que
haga la entrega en menos tiempo.
Pero, en fin, mientras, el tiempo de espera aumenta el deseo.
sábado, 14 de febrero de 2015
¡ W A N T E D ¡
¡Se busca !
Gente con estas habilidades:
Saber priorizar.
Iniciativa.
Pensamiento creativo.
Con valor en medio del caos.
Interés por el futuro.
Alta tolerancia a la ambigüedad.
Entusiasmo.
Estos perfiles son hoy lo que mas precisan las empresas.
No solo en la parte técnica, también en las relaciones con
el cliente, en logística y en estudios de la Big Data.
Por supuesto bien relacionados con las Redes Sociales
y se valora mucho la creación de apps para móviles.
Aprender a monetizar.
Dentro de poco tiempo, el que no sepa programar,
no tendrá hueco en el mercado laboral.
Aportar valor real al usuario o no estar en la Red.
Habilidades para encontrar trabajo (Expansión 14/2/2015)
Pensamiento crítico. Capacidad de crear una visión
única para tomar decisiones.
Inteligencia social. Valorar e interactuar las emociones.
Adaptación. Aportar soluciones mas allá de las reglas.
Cultura. Capacidad para trabajar en distintos sectores
culturales.
Dominio del Big Data. Transformar los datos en acciones
positivas.
Valoración. De los contenidos que circulan.
Multidisciplina. Entender conceptos a través de
múltiples disciplinas.
Creatividad. Crear procesos a medida de la demanda.
Gestión del conocimiento. Filtrar la información y
maximizar el conocimiento práctico.
Colaboración virtual. Demostrar colaboración y
liderazgo en equipos virtuales.
El aumento de la esperanza de vida, el apogeo de los sistemas
inteligentes, el mundo virtual, los nuevos canales de comunicación,
organizaciones superestructuradas y la conexión global, llevan
a una demanda de puestos de trabajo con las características que
acabamos de descifrar. Estamos en un momento de continuo
cambio, por lo que nada es seguro para siempre.
Lo que hoy es prioridad, mañana puede que no lo sea o incluso
sea malo.
Otra demanda que crece son los "Vigilantes del ciberespacio",
Consultores de seguridad.
Gente con estas habilidades:
Saber priorizar.
Iniciativa.
Pensamiento creativo.
Con valor en medio del caos.
Interés por el futuro.
Alta tolerancia a la ambigüedad.
Entusiasmo.
Estos perfiles son hoy lo que mas precisan las empresas.
No solo en la parte técnica, también en las relaciones con
el cliente, en logística y en estudios de la Big Data.
Por supuesto bien relacionados con las Redes Sociales
y se valora mucho la creación de apps para móviles.
Aprender a monetizar.
Dentro de poco tiempo, el que no sepa programar,
no tendrá hueco en el mercado laboral.
Aportar valor real al usuario o no estar en la Red.
Habilidades para encontrar trabajo (Expansión 14/2/2015)
Pensamiento crítico. Capacidad de crear una visión
única para tomar decisiones.
Inteligencia social. Valorar e interactuar las emociones.
Adaptación. Aportar soluciones mas allá de las reglas.
Cultura. Capacidad para trabajar en distintos sectores
culturales.
Dominio del Big Data. Transformar los datos en acciones
positivas.
Valoración. De los contenidos que circulan.
Multidisciplina. Entender conceptos a través de
múltiples disciplinas.
Creatividad. Crear procesos a medida de la demanda.
Gestión del conocimiento. Filtrar la información y
maximizar el conocimiento práctico.
Colaboración virtual. Demostrar colaboración y
liderazgo en equipos virtuales.
El aumento de la esperanza de vida, el apogeo de los sistemas
inteligentes, el mundo virtual, los nuevos canales de comunicación,
organizaciones superestructuradas y la conexión global, llevan
a una demanda de puestos de trabajo con las características que
acabamos de descifrar. Estamos en un momento de continuo
cambio, por lo que nada es seguro para siempre.
Lo que hoy es prioridad, mañana puede que no lo sea o incluso
sea malo.
Otra demanda que crece son los "Vigilantes del ciberespacio",
Consultores de seguridad.
OBJETIVO VARIABLE
Hoy el peor oficio es el de Profeta.
Tratar de prevenir lo que va a suceder es casi,
imposible, a no ser, que sea uno mismo quien
trate de crear el futuro.
Esto nos lleva a corregir constantemente el rumbo
de la empresa hacia el objetivo final marcado.
Es como navegar. Hay que tener en cuenta las variaciones
que se deben hacer con el rumbo por los cambios de
viento, corrientes marinas o campos magnéticos.
Tan necesario es tener un objetivo para empezar a
moverse, como la flexibilidad de solucionar obstáculos
a medida que estos van apareciendo de forma imprevista
e inmediata.
Aunque nos movemos hacia un objetivo final, siempre
hay que tener pequeños objetivos o etapas ,que nos acercan
hacia el último fin.
Estas pequeñas etapas nos sirven para controlar la seguridad
en el camino y corregir las desviaciones a tiempo.
La incertidumbre, simplemente, paraliza, al no ver con claridad
si vamos por el buen camino hacia el objetivo marcado.
Así pues, muchas veces hasta el mismo objetivo final, ha de
ser movido para poder ser alcanzado. (Es como la famosa
parábola del arco de tiro...apuntar siempre teniendo en cuenta
la distancia y los obstáculos posibles.)
De aquí que sea necesario:
1º Tener un Objetivo claro.
2º Pequeños objetivos para lograr.
3º Correctores de desviaciones rápidos.
4º Actitud y aptitud para el cambio.
Recuerda que solo resisten y viven en la naturaleza
las especies que con mayor rapidez se adaptan a los
cambios. (Darwin)
Una simple caña de bambú, soporta mejor los temporales
que un gran árbol.
Tratar de prevenir lo que va a suceder es casi,
imposible, a no ser, que sea uno mismo quien
trate de crear el futuro.
Esto nos lleva a corregir constantemente el rumbo
de la empresa hacia el objetivo final marcado.
Es como navegar. Hay que tener en cuenta las variaciones
que se deben hacer con el rumbo por los cambios de
viento, corrientes marinas o campos magnéticos.
Tan necesario es tener un objetivo para empezar a
moverse, como la flexibilidad de solucionar obstáculos
a medida que estos van apareciendo de forma imprevista
e inmediata.
Aunque nos movemos hacia un objetivo final, siempre
hay que tener pequeños objetivos o etapas ,que nos acercan
hacia el último fin.
Estas pequeñas etapas nos sirven para controlar la seguridad
en el camino y corregir las desviaciones a tiempo.
La incertidumbre, simplemente, paraliza, al no ver con claridad
si vamos por el buen camino hacia el objetivo marcado.
Así pues, muchas veces hasta el mismo objetivo final, ha de
ser movido para poder ser alcanzado. (Es como la famosa
parábola del arco de tiro...apuntar siempre teniendo en cuenta
la distancia y los obstáculos posibles.)
De aquí que sea necesario:
1º Tener un Objetivo claro.
2º Pequeños objetivos para lograr.
3º Correctores de desviaciones rápidos.
4º Actitud y aptitud para el cambio.
Recuerda que solo resisten y viven en la naturaleza
las especies que con mayor rapidez se adaptan a los
cambios. (Darwin)
Una simple caña de bambú, soporta mejor los temporales
que un gran árbol.
LO QUIERO YA
Uno de las rasgos del cliente hoy es la posesión
inmediata de aquello que desea y compra.
"¡Lo quiero, ya¡"
Esto nos lleva a tener una logística muy acertada y
una disponibilidad del producto rápida ya que de no
ser así, el cliente no solo se va a la competencia, es
que nunca mas nos vuelve a comprar y nos cataloga
de lentos o faltos de confianza al ofrecer productos
que no podemos cumplir con los plazos establecidos
para la entrega.
Si no se cumplen los plazos de entrega a su debido tiempo,
la culpa siempre será del vendedor, nunca la tendrá
el distribuidor o cualquier incidente que pueda ocurrir,
ya que los imprevistos se consideran fallo del vendedor.
El tema mas delicado es pactar con el cliente la entrega;
ajustando el margen de entrega, para no fallar con las
expectativas del cliente.
Hay empresas que el mismo cliente, mediante una app,
hace un seguimiento del producto en todo momento,
con lo cual ve como se cumplen los plazos y calcula mejor
el momento de la entrega.
Recuerda que un cliente contento, a lo sumo lo dirá a
dos de cada diez personas, pero si está insatisfecho o
se considera estafado, lo contará a 8 de cada 10 personas,
con lo que cualquier fallo puede destruir todo un trabajo
de mucho valor. (Es como ver una simple mosca en un plato
muy elaborado por el cocinero).
En los detalles está la diferencia, tanto para lo bueno
como para lo malo.
inmediata de aquello que desea y compra.
"¡Lo quiero, ya¡"
Esto nos lleva a tener una logística muy acertada y
una disponibilidad del producto rápida ya que de no
ser así, el cliente no solo se va a la competencia, es
que nunca mas nos vuelve a comprar y nos cataloga
de lentos o faltos de confianza al ofrecer productos
que no podemos cumplir con los plazos establecidos
para la entrega.
Si no se cumplen los plazos de entrega a su debido tiempo,
la culpa siempre será del vendedor, nunca la tendrá
el distribuidor o cualquier incidente que pueda ocurrir,
ya que los imprevistos se consideran fallo del vendedor.
El tema mas delicado es pactar con el cliente la entrega;
ajustando el margen de entrega, para no fallar con las
expectativas del cliente.
Hay empresas que el mismo cliente, mediante una app,
hace un seguimiento del producto en todo momento,
con lo cual ve como se cumplen los plazos y calcula mejor
el momento de la entrega.
Recuerda que un cliente contento, a lo sumo lo dirá a
dos de cada diez personas, pero si está insatisfecho o
se considera estafado, lo contará a 8 de cada 10 personas,
con lo que cualquier fallo puede destruir todo un trabajo
de mucho valor. (Es como ver una simple mosca en un plato
muy elaborado por el cocinero).
En los detalles está la diferencia, tanto para lo bueno
como para lo malo.
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