TÉ PARA DOS ....y café para todos.

"El calor se absorbe en proporción
 al trabajo efectuado bajo presión;
una determinada cantidad de trabajo
produce un equivalente proporcional
de calor"
1ª Ley de Termodinámica.

La solución es transferir el calor.

Hay momentos en los que sube tanto
el calor que se convierte en una
verdadera bomba que si llega a explotar
las consecuencias siempre son fatales.

Esta es la causa de la mayoría de la
violencia .

Solución: Repartir ese calor. Té para dos.

Compartir trabajos.
Compartir opiniones.
Compartir preocupaciones.
Compartir todo lo que nos estresa y
  aumenta nuestra propia presión.

Los mayores desastres siempre son
por la explosión  del exceso de energía
acumulada.

Antes de llegar a tomar decisiones que
luego nos podamos arrepentir, en los
momentos de mucha tensión; consultar
a otras personas y escuchar distintas
opiniones. (La riqueza de un cuadro
está en los matices.)

Si conseguimos que el motor de nuestro
negocio, de nuestras relaciones, del
trato con los clientes no llegue a calentarse
demasiado; Todo irá bien. 
Pero , ojo, que no se enfríe....que mantenga
su temperatura óptima, como la incubación
de los huevos para que salgan los pollos.

Solamente nos damos cuenta si prestamos
atención a nuestras relaciones y observamos
con objetividad los acontecimientos que nos
afectan directamente.
  (Observación , humildad  y estar en el lugar
adecuado en el momento preciso.) 


LIBRO  RECOMENDADO

"DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO"
Autor: Martha Alles
Editorial: Granica.    Año 2012
Precio: 25´90 Euros.  www.herso.com

VALOR DEL CONOCIMIENTO.
Conocimiento + Experiencia + Exito/Fracaso +
Análisis de resultados + Reconocer errores .

La motivación se consigue en base a:
   Logros.
   Poder.
   Pertenencia.

El comportamiento humano es como el tronco
y las ramas de un árbol. Mientras que las
competencias son las raíces.

Las mejoras continuas en: 
    Adaptación al cambio.
    Innovación.
    Cosmopolitismo.
    Desarrollo de personas.
    Liderazgo compartido.
    Comunicación.
    Dirección de equipos.
    Ética. Justicia. Temple. Prudencia.
    Optimismo y constancia.

La sociedad del conocimiento requiere
que todos los miembros aprendan a
aprender.

Aprender solo se hace reflexionando.

Técnicas para el autodesarrollo:
  Tener un hobbit.
   Practicar algún deporte.
  Formar parte de alguna sociedad o
     asociación.
  Leer.  
  Dialogar y escuchar a mucha gente.

Solo es posible el desarrollo de una
persona si ella quiere.

Siempre hay que compartir el conocimiento
para que sea válido y fructífero.