"Las empresas son grandes,
porque su gente es grande."
IBM. HP...saben que :
1º Las personas son buenas.
2º Empleados, obreros, ejecutivos
y miembros de la dirección son
un solo ser.
3º Cada persona de la empresa
debe conocer la esencia de sus
actividades.
4º Cada empleado debe sacar provecho
del éxito de la empresa.
5º La función del dirigente consiste en
crear un ambiente favorable a la
aplicación de los cuatro primeros
puntos.
Y Tom Peters, uno de los mas entendidos
en el tema dice:
"""""
* Las personas son personas, no son
miembros del personal.
* Las personas no detestan su trabajo.
Si se les ayuda a comprender los fines
comunes, alcanzarán por si mismos
rendimientos sorprendentes.
* Todos tienen necesidades personales
de desarrollo. Solo se comprometerán
si satisfacen esas necesidades.
* Las personas no pueden ser motivadas.
Esa puerta está cerrada desde dentro.
Deben trabajar en una atmósfera que
favorezca la propia motivación, su
valoración personal y su confianza
en si mismo.
* Las personas deben ponerse a prueba
en un clima alegre y estimulante.
Las recompensas deben estar relacionadas
lo mas directamente posible con el
rendimiento.
* Cuando se deposita confianza en las personas
se atreven a arriesgar. Solo el riesgo genera
crecimiento, compensaciones, confianza en
uno mismo y liderazgo.""""""
Imposible mejorar las palabras de Tom Peters.
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