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domingo, 6 de noviembre de 2016

QUÉ BUSCA EL TRABAJADOR

Tenemos   4    generaciones   en   el   mundo   laboral.

BABY  BOOMERS,  nacidos   entre 1.956  y   1.964.
Bill   Gates,   Angela   Merkel,   Barack   Obama....
Se   sienten   orgullosos   de   lo  que   han   conseguido   y   viven   del   cuento,   de   su   historia   y   les   cuesta   aceptar   las  innovaciones.
Tienen   proyectos   vitales   a   largo   plazo.
Como   el   presidente   de   Toyota   que   respondió   a   un   periodista   a   qué   plazos   tenía   proyectos   y   le   dijo,   sin   inmutarse....a   200   años.
Ante   la   risa, otra   pregunta. ¿Cómo   piensa   llegar   a   cumplir   ese   plazo?
Contestación   del   presidente. "CON   MUCHA   PACIENCIA."
En   la  generación   de   los   Baby,    la   familia   determina   sus   intereses.
Son  románticos   que   se   vinculan   a   las   cosas  ,las   personas   y   depositan   su   afecto   en    las   tradiciones .
Se  aferran   a   lo   conocido   y   desconfían   de   lo   nuevo.
Son   fieles  a   su   trabajo  y   se   sienten   orgullosos   de   sus   logros.
Aunque   respetan   a   los   Millennials,   los   consideran   blandos   y   flojos.

GENERAR IÓN  X.  Nacidos   entre   1.960  y  1.980.

Ocupan   puestos   intermedios.
Sienten   la   presión   de   los   de   arriba,   los   senior   y   los  de   abajo,   los   jóvenes.
Es  la  consolidación   de   la   mujer   en   el   mundo   laboral.
Tienen   buena   carrera   profesional   y   buscan   vida   privada   conciliando   el   trabajo   y   la   familia.
Son   honestos,   forman   equipos   y   ayudan   mucho   al   cliente.
Abiertos   con   los   jóvenes,   mientras   que   ven   a   los   mayores   como   fracasados   en   sus   aspiraciones.
Ven   a   los   Millennials,    inconformistas   y   faltos   de   respeto   a   la   autoridad. 
Consideran   a   pesar   de   todo   a   los   Z,   más   luchadores.
Son   responsables,   flexibles   y   adaptables   a   los   cambios.

GENERACIÓN    Y,   Millennials   (1.981 /  1.994)

GENERACION     Z,   ( 1.995 / 2.010)
Son    muy   similares.
Tienen   conciencia   del  valor   diferencial.
Se   sienten   distintos   y   actúan    como   tales.
Promueven   el   cambio   pero   tienen   miedo  a  perder   el   control. 
Buscan   la   inmediatez,    la   rapidez   pero   temen   confundir   real   con   virtual   y   viceversa.
Quieren   crecer   muy   rápido   y   reclaman   más   autonomía   y   confianza.
Saben   que   los   Z   están   mejor   preparados   pero   ellos   se   sienten   más   libres   y   emprendedores.
Tienen   sensación   de   vértigo. 
Se   consideran   nativos   digitales.

GENERACION   Y.  1.981 / 1.995.

MILLENNIALS 
Tienen  experiencia   internacional.
No   quieren   responsabilidades.
Buen   ambiente   laboral.
El   trabajo   sirve   como   desarrollo   personal.
Hacen   propios   los   valores   de   la   compañía. 
Admiran   a   los   triunfadores.
Quieren   un   trabajo   que   les   apasione,   les   divierta   y   les   deje   tiempo   libre. 
Son   protagonistas   del   cambio   pero   temen   perder   el   contacto trol.
Buscan   el   trabajo   por   el   dinero,   la   motivación,   la   cultura,   los   valores   y  las   buenas   relaciones   con   los   jefes.

Si   llegas   a   comprender   estas  generaciones   puedes   sacar   partido   de   cada   una,   de   lo   contrario   chocarás   estrepitosamente.


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