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domingo, 15 de diciembre de 2013

O JUGAMOS TODOS O ROMPEMOS LA BARAJA

"En el márketing, todos tienen
                 que ganar"

Dentro de los objetivos de las empresas
el primordial ha de ser: 
 "Ganar y hacer Ganar"
Repartir beneficios para que la cosecha
no se termine.  Nada de pan para hoy y
hambre para mañana.
Hay que planificar con futuro si es que
queremos que la empresa perdure.

Y esto en épocas de crisis, mas aún.
El cliente ha de ver que gana y que 
la empresa no pierde competencia.

Para que todo funcione bien, todos
tienen que ganar algo.

      ¿Como se consigue?

Mejorando la competitividad.
Abaratando costes.
Creando uniones de varias clases.
Diversificando las tareas.
Subcontratando.
Simplificando.
Eliminando lastre.(Cosas viejas)
Tecnología.....la justa.
Implicando al consumidor.
Creando centrales de compra, de
 logística, de almacén, de ventas,
  de gestión, de redes sociales....
Disminuyendo la oferta en cantidad
 y precio. O diversificando con
varios productos y servicios a la vez.
Sorprendiendo al cliente con mejoras,
eliminando cosas y añadiendo otras
mas útiles y necesarias.
.................................


LIBRO RECOMENDADO
" TÚ GANAS,  YO GANO "
Autor: Helena Cornelius
Editorial: Gaia Ediciones.    Año  2010
Precio: 14 Euros.    www.herso.com

Libro de autoayuda para reconocer y
evitar modelos negativos de comportamiento.
Entender la dinámica del poder de cualquier
relación.
Optimizar tu comunicación al comprender
mejor a las personas.
Llegar a una solución satisfactoria para
todos.
Con el: "Yo gano, tú ganas", se respetan
las posiciones y posibilidades de todos.
Empatía.   Escuchar y comprender.
Asertividad apropiada.
Atacar el problema, nunca a la persona.
Maneja las emociones sabiendo que se
pueden cambiar.
Deseo de resolver problemas.
Separar los problemas personales.
Trazar el mapa del conflicto.
Crear una visión común.
Crear opciones.
Buscar alternativas.
Pequeñas soluciones a grandes problemas.
Negociación y estrategias.
Mediación.
Ayudar a buscar soluciones.
Ampliar las perspectivas.
Dar un espacio mas amplio y mas tiempo.
Usar el sentido común y la propia experiencia.
Es normal encontrar conflictos, lo importante
es ver como reaccionamos.
Pueden ser una oportunidad, cada conflicto.
Signos de que hay un conflicto:
      Crisis.
      Malentendidos.
      Tensión.
      Incidentes.
      Incomodidad.
El primer paso para solucionar un conflicto
es considerarlo como una oportunidad y
tener en cuenta los indicios que le delatan.





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