Las empresas americanas basan en resultados
los premios a sus empleados: A mayores beneficios
obtenidos por la empresa, mayor recompensa
económica dan a los empleados. O sea cuanto
mas aportan económicamente, mas dinero reciben.
Es como una comisión: Cuanto mas vendes, mas
ganas y mas recibes.
La japonesas basan en el Honor, en la aportación
de ideas, pequeñas o grandes , pero que consigan
que la empresa mejore. El premio no es económico,
el premio es Honorífico, puede que hasta simbólico,
de reconocimiento por la aportación a la mejora
contínua de la empresa; es el Kaizen.
El presidente de la compañía premia en público
ante todos los empleados a los que han aportado
alguna idea para beneficio de la empresa, que
es la "Casa Común" de todos y el Reconocimiento
es el mayor premio que a veces es una Placa, una
estatuilla, un símbolo de la empresa, firmado y
reconocido por el Presidente.
Y no es de extrañar ver en Japón, viejos jubilados,
de las empresas ayudando a los jóvenes o simplemente, recogiendo hojas del jardín con un pincho y un recogedor .
Para los japoneses el trabajo es un honor, para
los cristianos el trabajo es el castigo de Dios,
por el pecado en el Paraiso: "Ganarás el pan
con el sudor de tu frente"
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