La fortaleza de una empresa, además de sus productos
está en su gente, sus trabajadores y sobretodo la
mezcla de distintas generaciones por lo que aporta
cada generación.
Los senior aportan experiencia y compromiso.
Los adultos, gran capacidad de trabajo.
Los jóvenes ideas nuevas, innovadores.
Con estas tres generaciones la empresa puede tener
una mayor estabilidad y futuro.
Los veteranos, los "Baby Boomers" (1945 / 1960), se han
formado con trabajo mas que con estudios y son duros en hacer cualquier esfuerzo por conseguir los
objetivos marcado.
La "Generación X", (1960 / 1980), son mas formados
en estudios y mas ambiciosos, buscan la recompensa.
Siguen formándose y se adaptan al mundo digital.
Los "Milennials" ( 1980 en adelante). Disfrutaron en la
juventud y entraron de lleno en la crisis por lo
que saben que el puesto de trabajo no es fijo.
Necesitan cambios constantes y tienen gran imaginación
para aportar ideas. Rebeldes , cuestionan la autoridad.
Buscan flexibilizar los horarios para disfrutar de
una vida laboral y social al mismo tiempo.
De la existencia de estas tres generaciones sale
el aprendizaje mutuo y el progreso de la empresa.
Son una riqueza que hay que aprovechar como
un gran valor.
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