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jueves, 20 de septiembre de 2012

AUDACIA e INNOVACIÓN

"Quien no se moja no come peces"

En cualquier actividad hoy y máxime
en el mundo empresarial, hay que
innovar.  
Innovar no es romper todo lo hecho,
innovar es mejorar siempre todo.

La innovación depende de la audacia
y de la humildad.

Audacia para cambiar hábitos y alguna
costumbre que no nos dejan avanzar.
Y humildad de reconocer nuestros errores
y las múltiples posibilidades que tenemos
para mejorar.
Para ello hay que partir de una mente abierta,
sin coacciones y capaz de dejarse impresionar
de tal forma que lleguemos a enamorarnos del
cambio. (Pero ojo, no todos los cambios son a
mejor)
Todo cambio requiere un estudio previo y muy
objetivo de las consecuencias.
No pongamos el carro delante de los caballos.

Un Laboratorio inventó unas pastillas para el
resfriado y al ver que daban sueño y la gente
que las tomaba no podía centrarse en el trabajo
inventó el eslogan siguiente:"Las únicas pastillas
que le quitan el resfriado mientras Vd. duerme,
tómelas al acostarse."  
Éxito de ventas.

A veces el cambio solo es estructural otras veces
simplemente es semántico, de sentido.


LIBRO RECOMENDADO
" RECURSOS HUMANOS CHAMPION "
Autor: Dave Ulrich
Editorial: GRANICA        Año 2012
Precio: 27´90 Euros.         www.herso.com

Hay que pensar Globalmente y actuar Localmente.

El camino del éxito debe ir mas allá de los Balances,
de crear Nuevos Procesos y de las Relaciones con los Clientes,
deben ser organizaciones que cambien, aprendan y actúen
mas rápido que la competencia usando las Relaciones Humanas
RRHH, como una ventaja competitiva.

Las RRHH han de servir para hacer al trabajador mas competitivo.
Hacer de la Productividad su fin.
Trabajar en equipos para lograr objetivos.
Facilitar los trabajos intercambiando información.
Participar en los procesos de mejora.
Proactivos. Centrados en Soluciones.
Estratégicos y Cuantitativos.
La base de toda estrategia es el diálogo.

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