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Uruguay....Montevideo....Colonia del Sacramento....Valencia....Lorca.....Albacete..
Estudios y experiencias reunidos en muchos sitios y lugares.
Jackson, La Estanzuela FAO..Universidad Politécnica de Valencia...Juan Carlos I,
Instituto INDESS ...... Magisterio. Maestría Industrial. Márketing. Master en Gerencia
de Empresas, Perito JudiciaL ENTRE OTRAS 

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domingo, 5 de abril de 2015

FIDELITY AND PRODUCTION

Qué hacen las empresas para fidelizar
a sus  mejores  trabajadores.

Porsche, pagará a 14.600 trabajadores una paga extra,
   por el resultado record del año pasado 13,5% mas
que el año anterior, 2.201 millones de Euros.

Walmart, 1.000 millones de dólares para elevar el
salario medio de  los  trabajadores  peor pagados.

Gap,   e  Ikea, subieron el salario  medio  por hora a 
los empleados.

Leroy Merlin, política participativa, premia los
resultados de cada centro  por trimestres, casi el
94% de los colaboradores son accionistas.

Siemens, fideliza a sus empleados con programas
culturales de la empresa y consigue hacerlos accionistas
de la misma.

Altadis, ha estrenado el programa @Before Work,
nutrición,hidratación y actividad física para sus 
empleados.

Galp energía, de la mano de  Alares ha puesto a 
disposión de los empleados 2.000 personas que ayudan
en la reconciliación de la  vida laboral  y  personal.

El Plan Alares 360, lo han implantado ya 92 compañias
entre pymes y grandes empresas ,  consiguiendo no solo
aumentar laproductividad, sino bajar el ausentismo
laboral  un 17%. (El 50% de las ausencias del trabajo
se deben a problemas familiares).

En Holanda, se ofrecen bicicletas a sus empleados.
En Turkia,  se ofrece coche de la empresa.
En los Paises Nórdicos, sauna gratis.
En España, seguros de vida, de accidentes, planes
de salud...coches a los directivos, y  pocos planes de 
pensiones.

Mercadona,el 90% de los empleados  cobran salarios
medios de 1.420 Euros  netos al mes, repartiendo el
25% de los beneficios (2.000 millones de Euros) entre
todos los trabajadores.

Cuando el empleado se siente adecuadamente pagado
valora otro tipo de beneficios y reconocimiento de su
aportación al enriquecimiento de la empresa, ya sea
por sentirse parte del proyecto o por su progreso en
conocimientos y aumento de su autoestima laboral.

Siendo muy importante las expectativas de crecimiento
personal, el  ambiente   laboral , la organización  y la
partcipación en los  planes de futuro de la  empresa.

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