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lunes, 15 de febrero de 2016

COMO CONTRATAR A UN VIEJO PENDEJO

Si  tienes  que  contratar  a  alguien  de  mas  de  40  años,
empieza  la  entrevista  preguntándole  cuanto  ganaba  en
su  último  empleo  y  a  partir  de  ahí  decide  si  vale  la
pena  seguir  a  delante  con  la  entrevista.

Nadie  rinde,  ni  trabaja  bien  ganando  menos.

Si  de  verdad  te  interesa,  aumenta  o  equipara  la  oferta.

La  experiencia  es  importante  pero  si  cambias  de  campo
o  de  camino  puede  que  no  sirva   nada  mas  que  de
lastre.

Si  el  trabajador  no  está  contento  con  su  trabajo....
al  carajo.

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