Si tienes que contratar a alguien de mas de 40 años,
empieza la entrevista preguntándole cuanto ganaba en
su último empleo y a partir de ahí decide si vale la
pena seguir a delante con la entrevista.
Nadie rinde, ni trabaja bien ganando menos.
Si de verdad te interesa, aumenta o equipara la oferta.
La experiencia es importante pero si cambias de campo
o de camino puede que no sirva nada mas que de
lastre.
Si el trabajador no está contento con su trabajo....
al carajo.
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