Mas que tus Masters y Títulos Universitarios
hoy las empresas buscan tus ideas, tus verdaderos
sentimientos mas que tus conocimientos.
Y es por eso que en las entrevistas de trabajo
la mayoría de las preguntas parecen absurdas,
tontas o disparatadas. Con esas preguntas abren
tu inconsciente y descubren lo que de verdad
anida en tu mente y según sus necesidades de
puestos determinados, te aceptan o no.
Lo que se evalúa es ni mas ni menos que
tu forma de pensar y de reaccionar ante situaciones imprevistas que demuestran hasta
que punto les puede intersar y confiar en ti.
Es lo que algunos llaman guesstimating, o sea,
hacer estimaciones con pocos o ningún dato
real ante preguntas que parecen imposibles,
según nos muestra Enrico Fermi.
Y estas entrevistas, según Ruhl , pueden
perseguir tres objetivos.
Examinar la resolución de problemas.
La creatividad del aspirante.
Comprobar su ajuste a la cultura de la empresa.
Google es considerada una firma muy dura en
este tipo de selección, luego viene twitter, Cisco,
Yahoo, Uber con periodos mas cortos, dos
semanas.
Las empresas de selección no buscan expertos en
el Trivial, buscan descubrir capacidades que no
revela el curriculum.
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