Powered By Blogger

Translate

lunes, 19 de mayo de 2014

PIENSA CLARO Y HABLA OSCURO

"Consejo que dan a los nuevos
   al pertenecer a determinadas
    empresas o compañías.
  Tener las ideas claras de lo que
  la empresa o compañía pretende,
  y hablar con palabras muy técnicas
 que el oyente no pueda descifrar pero
si creer que es algo muy superior a lo
que se piensa, por su propia ignorancia.
Para obtener una "sumisión" por esta
misma ignorancia ante la ciencia.

Es un sistema que usan para medrar
muchas empresas consiguiendo atraer
a personas que pretenden ascender o
mejor dicho, trepar en los cargos de
la empresa o compañía.

Ejemplos de estas empresas hay
 muchísimos y tu mismo te darás
cuenta a diario con solo ver las
personas que te rodean, empresas
multinacionales, empresas familiares,
partidos políticos, sociedades.....
"El que se mueve no sale en la foto"
Alfonso Guerra
Y tiene mucha razón  funcionan así
 incluso las que se dicen demócratas
o que trabajan para el bien del pueblo,
del trabajador, del que mas necesita
ayuda. Tienen sus ideas claras pero
las palabras que dicen son muy oscuras,
nadie las entiende......salvo la corrupción
que está generalizada a todos los niveles.
Me decía una vez un famoso conocido:
"A mi que no me den, que me dejen 
donde hay" Es como aquello que decía
una ministra española:"El dinero
público no es de nadie".....

Si quieres que tu empresa tenga un
futuro sano y limpio, piensa y actúa
al revés:
PIENSA CLARO Y HABLA CLARO  
Y cuanto mas claro mejor te entenderán
y podrás vender tu mensaje.

La claridad en el mensaje es la mejor
forma de que sea aceptado, querido
y deseado con la mayor confianza. 


LIBRO RECOMENDADO

"ENCONTRAR AL NUEVO
                 STEVE JOBS"

Nolan Bushnell. Gene Stone

Como encontrar y gestionar el talento
creativo para una empresa.

Editorial: Empresa Activa   Año 2014
Precio: 16 Euros.    www.herso.com

"Actúa....luego soluciona cualquier
   problema."

Haz que tu lugar de trabajo sea una
publicidad de tu empresa.

Contrata pasión y creatividad.
Ignora las credenciales.

Busca aficionados.

Usa a todos los empleados como recursos.

Evita los clones.

Contrata gente chiflada, detestable, rara.

Busca a los mirones.

Contrata lo que tienes delante de las narices.

Peina los tuits.

Visita comunidades creativas.

Desconfía de los fantasmas.

Haz preguntas raras.

Celebra los éxitos  o los fracasos
 en común.

Exige riesgos.

Trata a los empleados como adultos.

Evita los trámites.
Etc. etc. etc.

Muy buen libro para los nuevos o
viejos empresarios que no salen o
no entran en la modernidad de la
gestión empresarial.






No hay comentarios:

Publicar un comentario

Deja tu comentario y procura no ser ofensivo conmigo, solo intento aportar mi granito de arena, estoy abierto a diferentes opiniones y sugerencias, muchas gracias.