Hace falta una herramienta gratuita
que fije a los genios en la empresa para
que no se vayan a otra empresa.
Una de las mayores preocupaciones de
la empresa es que no se escapen los talentos.
Para ello deben hacer que se sientan valorados,
integrados en el equipo, reconocidos sus méritos,
y sobretodo satisfechas sus necesidades tanto
externas como internas.
Crear una cultura corporativa con la cual se sientan
miembros del proyecto común.
Los ingleses para esto son muy pragmáticos,
orientados hacia resultados, los alemanes
eficaces y equilibrados, los japoneses son muy
de grupo y de respeto a la persona y los latinos
mas improvisadores y liberales. Sin embargo
esta cultura de empresa es necesaria para que
los mejores empleados rindan, mejoren y no
cambien de empresa por dinero.
Han de considerarse libres pero creyendo en
su empresa y en su proyecto, no solo ayudando
sino sintiendose parte de el.
Tener la posibilidad de crecer dentro de la misma
compañía con la formación necesaria.
Ayudar a cada uno a adaptar su propio talento
según las necesidades reales de la empresa en
el momento presente.
Se trata de saber motivar a la gente para que se
sienta a gusto y sobretodo sus dos nesidades
satisfechas....necesidades externas y las
necesidades internas de cada momento.
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