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lunes, 12 de septiembre de 2016

HOLOCRACIA

El  poder  de   todos.  Es   una  forma   de   gobernar   un  negocio,  una  empresa  o  un  trabajo  determinado   donde   cada   cual   sabe   hacer   su   papel   y  siendo   independiente   tiene   el   apoyo   de   todo  el   equipo.

Se  trata  de  aumentar   responsabilidades,   acelerar   las  decisiones   y   evitar   sueldos   de   jefes   para   mejorar   la  rentabilidad.

En  teoría   está   muy   bien,   en   práctica   no  es   tan   sencillo.
Hay   tendencia   a   no   tomar   decisiones   estando   en  la  zona   de   confort,  lo  que   impide la   mejora.
Una  incapacidad    a   tomar   decisiones   en   muchos  casos  por   falta   de  experiencia   y   tener   temor   al   fracaso,  la  seguridad   cien  por   cien  no  existe.

Muchas  veces  confunden   horizontalidad  con   el  consenso  y  no  hay  garantías.

En  momentos   difíciles   hay   que   centralizar   las  decisiones  y   actuar   rápido.

Falta  confianza   entre   el   equipo.

Se  oculta   una   jerarquía  que  impide  la  responsabilidad   individual   al  tener   una   dependencia   forzada.

Si   se  da  poder  ha  de  ser  completo  y  con  toda  la  confianza.

Aunque  no   hayan   jefes   debe   haber   alguien  a  quien   acudir   como   consejero   y  guía   para   saber   que   todo   marcha   bien,   una  especie   de  auditor.

Lo   cuestionable   no   son   los  jefes,   sí   lo   que  hacen,   como  lo   hacen   y   cuanto   cuesta  su  trabajo   al   conjunto   del   equipo.

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