El empleo cambia el rumbo.
Desaparece el puesto de trabajo para toda la vida.
Se exige reciclaje continuo.
Orientación hacia resultados, mas que hacia tareas.
Flexibilidad.
Y salario emocional. (Dar al trabajador algo mas que
lo que marca el contrato de trabajo.)
Implicar al trabajador en los proyectos de la empresa
de forma y manera que sepa en todo momento para
qué sirve su trabajo y llegue a sentirse parte del
conjunto del proyecto común.
España, Italia , Polonia , Francia y Alemania son los países europeos con mayor tendencia a un elevado déficit de talento en las próximas décadas con las nuevas tecnologías. Concretamente en España, según
Randstad, no se cubrirán 1,9 millones de puestos de
trabajo.
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