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sábado, 14 de noviembre de 2015

NUEVAS FÓRMULAS DE TRABAJO

Las  nuevas  fórmulas  de  trabajo  conllevan  nuevas
  formas  de  retribución,  valoración  y  rendimiento.

Se  rompe  el  equilibrio  entre  la  vida  personal y
  profesional  con  la  flexibilidad  en  los  horarios
  de  trabajo.  

Están  los  Workaholics, que  son  los  adictos  al  trabajo.
  trabajan  24  horas.

Los  Happyshifters, son  profesionales  que  tienen  una
  carrera  y  en  ocasiones  no  trabajan  menos,  sino mas
  sin   llegar  a  ser  adictos  al  trabajo.

Los  Millennials,  consideran  complicada  la  gestión
  familiar  y  laboral. Prefieren  un  trabajo  a  tiempo
  completo.

Existe  el  llamado  Estigma  de  Flexibilidad, que es  de  los
  que  eligen  un  horario  flexible y se  consideran con
  menos  retribución y  menos  poder  de  ascender  en
  los  puestos  de  la  empresa.

También  existe  al actitud  del Picaflor, o Knowmad,
   que  quieren  trabajar  pero  con  un  horario  al
   minuto.  Viven  anclados  en  su  zona  de  confort.

La  libertad  de horarios  ha  de  ir  pareja con  la
  productividad  y la asociación  de  la  vida laboral
  y  personal  de  cada  uno.  Y  eso  depende  de 
  cada  persona,  las  empresas  solo  pueden  ofrecer
  alternativas  pero  el  resultados  ha  de  ser muy
 particular aunque  se  trabaje  en  equipo.

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