EMPOWERMENT

El Empowerment consiste simplemente en liderar
los conocimientos, la experiencia y la motivación.

A las personas hay que darles la oportunidad y la
confianza para que saquen de su interior lo mejor
de ellas mismas y para eso hay que cambiar el control
por la responsabilidad y la libertad personal 
 con el fin de que puedan desarrollar las tareas.

Dar libertad para tomar iniciativas que se atiendan mejor
y con mas rapidez la demanda del mercado. 

El Empowerment ha de empezar por arriba para ir en
cascada descendiendo hacia todos los empleados de 
la empresa gestionando una nueva manera de dirigir
proyectos y equipos humanos interfuncionales y no
los clásicos y arcaicos, grupos de trabajo.

La gente ya tiene poder a través de sus conocimientos
y motivación ahora se trata de que lo saquen para afuera.
Compartir valores, información e incluso intuiciones para
avanzar todos hacia el mismo objetivo.

Hay que ver los árboles y no estar cegados por el bosque.
Cada persona es dentro del equipo su propio equipo que
trabaja en sinergia con todos para alcanzar la meta.